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Einfach passende Bewerber finden
und Recruitingkosten einsparen -
warum sich Recruiting-as-a-Service
auch für Sie rechnet
Hier sofort mehr Infos vom Recruiting-Experten erhalten
Statusanalyse und Maßnahmenplan
Bewerbersuche
Bewerbungsprozess
Talentpool und Kompetenzzentrum
Wir schaffen schnell Freiraum und Zeit und
sorgen dafür, dass Sie wirklich Geld sparen.
Der Erfolg unserer Partner spricht für uns:
Recruiting benötigt Experten
Recruiting-as-a-Service (RaaS) bietet
smarte Lösungen speziell für Ihr Unternehmen
Vorteile von
vs. Headhunter
vs. interner Recruiter
hohe Provision für einmalige Besetzung einer Vakanz durch Headhunter
Talentpool bleibt bei RaaS in Ihrem Unternehmen
hohe Lohn- und Lohnnebenkosten bei Festanstellung
Talentpool bleibt beim Headhunter
nachhaltige Lösung für eine Vielzahl von Vakanzen mit RaaS
Mitarbeiter-Ressource kann nicht flexibel an Arbeitsaufkommen angepasst werden.
negatives Image des Headhunter-Massengeschäfts
RaaS-Budget ist jederzeit flexibel anpassbar
Kein Team-Knowhow und gegenseitige Vertretung bei internem Recruiter
Headhunter sind 3-5 mal teurer als RaaS
RaaS ist günstiger, nachhaltiger und flexibler als andere Recruiting-Lösungen
interne Recruiter sind 2-3 mal teurer als RaaS
Erfahren Sie, wie Sie schnell und einfach unser Know-How zu Ihrem Erfolg machen -
ohne Flexibilität zu verlieren
Das Aloha Talents Team
Wir von Aloha Talents vereinen Kompetenzen aus unterschiedlichen Branchen, Unternehmensgrößen, Führungsaufgaben und Ausbildungen. Vielfalt ist unsere Stärke! Als Team können wir so jedem die Kompetenzen zur Verfügung stellen, die in der jeweiligen Situation und speziell Ihrem Unternehmen den größten Mehrwert bieten.
Wir freuen uns auf Sie!
Referenzen
Systemhaus Ulm
„Bei uns ist immer viel los und die Zeit ist knapp. ALOHA TALENTS hat unser Recruiting in kleinen Schritten optimiert und an den entscheidenden Stellen unsere Webseite und den Bewerbungsprozess überarbeitet. So konnten wir uns auf unsere aktuellen Projekte konzentrieren und sind trotzdem im Hinblick auf den Personalbedarf jetzt und in Zukunft sehr gut vorbereitet.“ Martin Mayr, GF Systemhaus Ulm
FAQ - Ihre Fragen
"Was beinhaltet Recruiting-as-a-Service?"
Ihr individuelles Paket
Stellenanzeigen Premium, Direktansprache, Gespräche und Pre-Screening, Candidate Experience, Bewerber-Management und Hochschulmarketing sind die Standardmodule im RaaS. Jeder Kunde entschiedet nach unserer Analyse und Beratung selbst, was er buchen möchte und wir erstellen ein individuelles Angebots-Paket.
Recruiting-as-a-Service beinhaltet nur, was Sie wirklich brauchen!
"Was ist Talentpooling?"
Ihr
Talente-
Netzwerk
Ziel des Talentpoolings ist es mit möglichst vielen, für Ihr Unternehmen interessanten Fachkräften in Verbindung zu treten und Mittels verschiedener Touchpoints in Kontakt zu bleiben. Dieses eigene Netzwerk kann immer dann aktiviert werden, wenn eine Stelle vakant wird um direkt aus dem Netzwerk zu besetzen oder Empfehlungen zu generieren.
Schaffen Sie Ihren eigenen Talentpool!
"Für welche Unternehmensgröße und Situation ist Recruiting-as-a-Service geeignet?"
Vom Start-up
bis zum
Konzern
Ob Krankheitsvertretung oder langfristige Unterstützung im Recruiting; ob 2-3 Stellen pro Jahr oder 30 Stellen asap; ob Basis-Recruiting bei Unternehmen, die noch wenig Recruiting gemacht haben oder Ergänzung eines Recruiter-Teams um zusätzliche Kapazität... Wir haben das passende Knowhow und schnüren das passende Angebot für jede Situation.
Wir machen es passend!
"Was darf ich von einer Zusammenarbeit mit Aloha Talents erwarten?"
Werte
und
Teamgeist
Aloha beinhaltet viele positive Werte wie Fairness, Offenheit und positives Denken. Diese Werte möchten wir in jedes Projekt einbringen und engagieren uns daher mit viel persönlichem Einsatz für unsere Partner. Wir fühlen uns nicht als externer Dienstleister sondern als Team-Mitglieder und übernehmen gerne Verantwortung.
Wir möchten Ihre neuen Kollegen sein!
"Wie sind die Erfolgschancen und die Kosten?"
Mit
Flexi-Budget
zum Erfolg
Bereits ab 750,- Euro/Monat bieten wir unseren Recruitings-Service an und zeigen transparent und nachvollziehbar auf, an welchen KPIs wir uns messen lassen. Wir setzen dabei auf nachhaltigen Erfolg und konnten dennoch unsere Partner auch bei dringenden Vakanzen schnell helfen.
Talents begeistern ist nachhaltig erfolgreich!